Arbetsförmedlingen · Statligt bidrag
Lönebidrag vid nedsatt arbetsförmåga
Arbetsgivarunderlag för lönebidrag i ett konkret ärende där AF har fattat beslut eller skriftligen begärt komplettering.
Del av översikten Lönebidrag — jämför varianterna och se de vanligaste frågorna där.
| Vem kan söka | Företag, Enskilda näringsidkare, Föreningar |
|---|---|
| Belopp | Varierar — se den officiella källan |
| Deadline | Löpande ansökan — ingen fast deadline |
| Så ansöker du | Kontakta AF för bedömning och rätt lönebidragsform innan start. Ändring/förlängning av befintligt beslut hanteras särskilt. |
| Arbetsinsats | Cirka 2 arbetsdagar att förbereda |
Snabbsvar
- Kostar det att se om jag kan ha rätt till lönebidrag vid nedsatt arbetsförmåga?
- Nej. Att upptäcka stödet och se villkoren i Bidragskoll är gratis. När ansökningshjälp är tillgänglig kan du välja att köpa hjälp med en konkret ansökan för 95 kr. Alla tillgängliga dokumenttyper ingår, med högst 100 skapade dokument per köpt ansökan. Du kompletterar, granskar och skickar själv.
- Kan jag ansöka själv?
- Ja. Den slutliga ansökan görs alltid hos Arbetsförmedlingen, och att ansöka själv är alltid gratis. Bidragskoll länkar till den officiella källan.
- Vem kan få lönebidrag vid nedsatt arbetsförmåga?
- Det avgörs av Arbetsförmedlingen. De viktigaste villkoren enligt källan: Arbetsgivare; Arbetsgivarregistrering; Konkret arbete.
Vad är lönebidrag vid nedsatt arbetsförmåga?
Arbetsgivarunderlag för lönebidrag i ett konkret ärende där AF har fattat beslut eller skriftligen begärt komplettering. AF hanterar bedömningen av kandidatens behov separat.
Vem kan få stödet?
Så här ser villkoren ut enligt den officiella källan. Bedömningen nedan är vägledande — det slutliga beslutet fattas alltid av Arbetsförmedlingen.
- Arbetsgivare
- Arbetsgivarregistrering
- Konkret arbete
- Konkret administrativt AF-ärende
- Arbetsplatsanpassning
- Avtalsenliga villkor
- Anställningen får inte börja före AF:s beslut. Förlängning och ändring ska följa ett redan beslutat ärende.
- Skuldgräns
- Alla nödvändiga tillstånd för verksamheten och arbetsplatsen ska finnas.
- Hela lönen ska betalas elektroniskt till arbetstagarens eget konto; ingen kontant del.
- Verksamheten ska ha egentlig aktivitet, kunna finansiera lönerna och erbjuda en verklig anställning.
- Inga allvarliga arbetsmiljöbrister som riskerar fysisk eller psykisk skada.
- Arbetsgivaren får inte ha gjort allvarliga fel i yrkesutövningen, till exempel sådana som lett till förundersökning, åtal eller uteslutning ur branschorganisation.
- Företrädare med väsentligt inflytande får inte ha näringsförbud eller relevant yrkesrelaterad brottsdom under senaste fem åren. Enbart styrelsesuppleant omfattas inte som väsentligt inflytande.
- Inget AF-avtal hävt senaste fem åren på grund av väsentliga brister.
- Ingen obetald återkravsskuld till Arbetsförmedlingen.
- Arbetsgivarens eller relevant företrädares tidigare felaktiga AF-stöd senaste fem åren får inte hindra nytt stöd. Misstag eller obetydliga fel kan bedömas annorlunda av AF; vid sådant fall krävs klarläggande.
- Skatt och arbetsgivaravgifter ska redovisas månaden efter löneutbetalningen.
- Inga hinder enligt AF:s ekonomiska villkor: konkurs, likvidation, tvångsförvaltning, ackord, rekonstruktion, inställda betalningar, ansökan om sådant, skuldsanering eller misslyckat utmätningsförsök senaste sex månaderna.
- Arbetsmiljön ska uppfylla arbetsmiljölagens krav.
- Arbetsgivaren ska följa AF:s beslut, arbetets omfattning samt dokumenterad anpassning och stöd; ändringar ska anmälas.
- Personen får inte ha väsentligt inflytande i verksamheten; särskilt undantag för arbetsintegrerande sociala företag. Enbart suppleant räcker inte för väsentligt inflytande.
- En enskild näringsidkare får inte anställa make/maka, sambo med gemensamma barn eller sambo som hen tidigare varit gift med.
- Arbetstagaren får inte placeras hos annan arbetsgivare eller annan verksamhet än beslutet; undantag för bemanningsföretag som anställer för uthyrning.
- Annat stöd från det allmänna för samma insats får inte kombineras utan tillåten grund.
Kolla grundvillkoren direkt
25 frågor — samma frågor som villkoren hos Arbetsförmedlingen bygger på. Svaret räknas direkt i din webbläsare; inget sparas eller skickas. Det är en bedömning, inte ett beslut.
Frågorna verktyget ställer:
- Vilken organisationsform söker som arbetsgivare?
- Är ni registrerade som arbetsgivare hos Skatteverket?
- Gäller det en konkret anställning och definierade arbetsuppgifter?
- Vilket administrativt AF-underlag finns för arbetsgivarens aktuella lönebidragsärende? Ange inga individuppgifter.
- Finns planerade anpassningar och stöd i samråd med AF för arbetet?
- Erbjuds lön, andra villkor och försäkringar på minst kollektivavtalsnivå?
- Började personen jobba innan Arbetsförmedlingen fattade beslut? Om jobbet inte har börjat: svara nej och vänta på beslutet innan personen börjar.
- Överstiger era skulder för skatter eller socialförsäkringsavgifter 10 000 kr?
- Har ni de tillstånd som behövs för verksamheten?
- Kommer hela lönen att betalas till personens bankkonto?
- Har ni verklig verksamhet och pengar för att betala lönen?
- Finns det allvarliga säkerhetsproblem på arbetsplatsen?
- Är verksamheten fri från allvarliga fel eller brottsutredningar som gäller arbetet?
- Får företagets ansvariga företrädare driva och företräda verksamheten enligt villkoren?
- Har era avtal med Arbetsförmedlingen klarat villkoren de senaste fem åren?
- Är alla återkrav från Arbetsförmedlingen betalda?
- Finns det inget tidigare felaktigt stöd som hindrar er från nytt stöd?
- Redovisar ni skatt och arbetsgivaravgifter varje månad? Det gäller månaden efter att ni betalat lönen.
- Uppfyller företaget Arbetsförmedlingens ekonomiska villkor? Företaget får bland annat inte vara i konkurs, skuldsanering eller företagsrekonstruktion. Kontrollera hela listan i faktabladet om du är osäker.
- Följer arbetsplatsen reglerna för en säker arbetsmiljö?
- Följer ni Arbetsförmedlingens beslut för jobbet? Arbetsuppgifter, arbetstid och stöd till personen ska följa beslutet. Meddela Arbetsförmedlingen om något ändras.
- Är personens roll i företaget tillåten för lönebidrag? En person som till exempel styr eller äger företaget kan normalt inte omfattas. Arbetsintegrerande sociala företag kan ha undantag. Kontrollera med Arbetsförmedlingen om du är osäker.
- Har ni enskild firma och gäller jobbet din make eller maka? Svara också ja för en sambo som du har eller har haft gemensamma barn med, eller tidigare varit gift med.
- Kommer personen att arbeta hos den arbetsgivare och i den verksamhet som beslutet gäller? Bemanningsföretag kan ha särskilda villkor.
- Får ni något annat offentligt stöd för samma jobb?
Verktyget kräver JavaScript. Utan det: gå igenom din situation i Bidragskoll — gratis, en fråga i taget.
Underlag som brukar behövas
- AF:s underlag om arbetsuppgifter och anpassningar
- Anställningsvillkor och försäkringar
Två vägar vidare
Ansök själv — gratis
Den slutliga ansökan görs alltid i den officiella tjänsten, och det kostar ingenting.
Till Arbetsförmedlingen
Låt Bidragskoll utreda din situation — gratis
Svara på några frågor så ser du vilka stöd som kan passa dig, varför, och hur du ansöker.
Upptäckten och resultaten är gratis. När ansökningshjälp är tillgänglig kan du köpa hjälp
med en konkret ansökan för 95 kr. Alla tillgängliga dokumenttyper ingår, med högst 100 skapade dokument per köpt ansökan.
Du kompletterar, granskar och skickar själv. Hjälpen innebär ingen garanti om stöd.
Starta utredningen
Uppgifterna på den här sidan är AI-sammanställda från den officiella källan och ännu inte
granskade av människa. Regler, belopp och datum kan ändras — kontrollera alltid aktuella villkor hos källan
innan du skickar in en ansökan.
Relaterade stöd
- Targeted Mobility Scheme (jobb i annat EU-land)Bidrag till vissa kostnader vid europeisk rekrytering.
- NystartsjobbArbetsgivarstöd vid nyanställning av en konkret person i angiven målgrupp.
- Stöd till start av näringsverksamhetPersonligt programstöd under en prövad företagsstart.
- Investeringsbidrag till allmänna samlingslokalerInvesteringar i ideellt drivna allmänna samlingslokaler. Årlig sista ansökningsdag är 1 december; invänta aktuell öppning.
- Energimyndighetens energiutlysningar – välj en aktuell omgångProgramöversikt för energi- och klimatrelaterad forskning och innovation. En konkret utlysning måste väljas innan projektets behörighet, belopp och sista dag kan bedömas.
Källa: https://arbetsformedlingen.se/for-arbetsgivare/kom-igang-med-din-rekrytering/fa-stod-i-rekryteringen/lonebidrag
Kunskapsutdragets datum: 2026-10-12 · Myndighet: Arbetsförmedlingen